Informalidad laboral en Colombia: el reto que buscamos transformar

Si bien en el 2025 se vieron avances en cifras generales respecto al empleo, sigue persistiendo el fenómeno estructural que gran parte de los nuevos puestos de trabajo generados siguen siendo informales. Según análisis económicos recientes en Valora Analitik, alrededor del 50% del empleo creado fue informal, y la informalidad laboral general se mantuvo por encima del 56%.

Aunque la tasa de desempleo ha tenido momentos de mejora y algunos indicadores muestran avances, la calidad del empleo es uno de los mayores desafíos que enfrenta el país. Esto significa que millones de trabajadores, que comúnmente abarca jóvenes, mujeres y emprendedores por cuenta propia, quedan sin acceso a prestaciones sociales completas, estabilidad laboral y oportunidades claras de crecimiento profesional.

¿Qué significa esta tendencia? El crecimiento del empleo informal no necesariamente es un tema de falta de ganas de trabajar o de capacidades; resulta más en un reflejo de barreras estructurales en el mercado laboral colombiano. Entre estos factores se encuentran:

• Dificultades de las empresas para generar empleo formal estable, influenciadas por costos laborales y salarios mínimos altos que elevan el costo de contratación.
• Predominio de sectores con alta informalidad, como comercio, agricultura o servicios independientes.
• Preferencias o necesidades de flexibilidad entre trabajadores independientes que buscan ingresos inmediatos.
  
  

Este fenómeno no sólo es una estadística, sino que representa la vida y el futuro profesional para millones de colombianos. Y es aquí donde se abren oportunidades significativas para romper paradigmas y crear nuevas rutas hacia el empleo digno y sostenible.

Pero también se están abriendo ventanas de oportunidad real:

• El crecimiento del trabajo por cuenta propia, si se formaliza y estructura bien, puede convertirse en motor de emprendimiento sostenible.
  
  
• El mercado laboral actual valora cada vez más habilidades digitales, comercio electrónico, servicios profesionales independientes y coordinación de procesos, áreas donde las mujeres emprendedoras pueden destacarse y liderar.
  
  
• Organizaciones, programas públicos y del sector privado ya están promoviendo iniciativas orientadas a formalizar y fortalecer el empleo femenino, conectando capacitación, financiamiento y redes de networking.

En este contexto, Fundación delamujer ha trabajado para transformar cifras en oportunidades concretas. Nuestro enfoque no es sólo hablar de empleo o informalidad, sino crear condiciones reales para que los talentos avancen en lo profesional, se formalicen y lideren sus proyectos con éxito.

Ser parte de Fundación delamujer significa tener acceso a un entorno laboral que promueve el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y la posibilidad de construir una trayectoria sólida dentro de una entidad con propósito social.

Algunas de las oportunidades que brindamos incluyen:

• Vinculación laboral formal, con condiciones que ofrecen seguridad, estabilidad y beneficios.
• Espacios de formación y fortalecimiento de capacidades, orientados al crecimiento profesional y al desarrollo de habilidades.
• Oportunidades de proyección que permiten asumir nuevos retos y roles de liderazgo.
• Un entorno de trabajo alineado con valores de equidad, inclusión y compromiso social.

Aquí creemos que cada desafío es una oportunidad para avanzar y transformar realidades, también desde el empleo. ¿Te interesa? Si estás buscando una vacante que se alinee con tu talento, tus valores y tu propósito profesional, te invitamos a conocer nuestras oportunidades laborales en www.fundaciondelamujer.com, opción ‘Trabaja con nosotros’ y postularte.